WAA 联盟年度贡献表彰办法

一、 背景与目的

为充分肯定和表彰在联盟各项事业中做出卓越智力贡献的专家，会员大会计划举办表彰活动。此举旨在营造一个积极向上、鼓励贡献的内部氛围，激励广大专家更深入地投身于联盟的标准制定、技术创新、产业推广及生态建设等工作中，从而汇聚全产业链的智慧与力量，共同推动联盟的持续、健康与快速发展。本方案将就表彰的评选组织、奖项设置及评选流程进行详细说明。

二、 评选工作的组织与治理

• 奖项规划小组：由各委员会、各工作组的主席与副主席，以及各职能部门的部长和秘书处执行秘书等核心成员组成。职责是根据联盟战略和下述的设奖原则，提出年度奖项的类别、评选基础条件、核心评估维度及建议名额。

• 秘书处联席会议：作为评审机构。负责依据公开的评估维度，对所有合格候选人进行综合评议，并投票产生获奖建议名单。

• 理事会：作为联盟的日常事务决策机构，是奖项的最高审批机构。负责审批年度奖项设置方案，并对获奖建议名单做出最终决议。

• 联盟秘书处：作为评选工作的执行机构，负责评奖通知的发布、材料的收集与核查、会议的组织以及异议的处理等具体事务。

关键目标

• 促进联盟发展：由身处业务一线的奖项规划小组来定义奖项，确保了评选导向与联盟的战略方向高度一致，能精准激励对联盟发展最关键的贡献行为。

• 保障公平治理：评审（秘书处联席会）与审批（理事会）两个环节的分离，形成了有效的制衡机制，避免了权力过度集中。理事会的最终审批权确保了评选结果代表广大会员的共同利益，保障了评选的公正性。

• 鼓励担当与共享：让各业务线的负责人参与到奖项的规划中，不仅是对他们自身贡献的认可，也鼓励他们从全局视角去发现和表彰他人的贡献，促进了管理经验和价值理念的共享。

三、 设奖原则

1. 奖项设置的基本原则

• 为确保奖项的导向性与权威性，所有奖项的设置与评选，均应遵循以下基本原则：战略牵引原则：奖项设置必须与联盟当年的战略目标和业务重点紧密挂钩，优先激励在关键项目和新兴领域做出突破性贡献的专家。

• 价值导向原则：奖项应明确表彰那些能够体现“开放、协作、共享”联盟价值观的行为，例如积极分享知识、在关键分歧中促进共识、主动帮助其他成员共同进步等。

• 持续与创新结合原则：在保留核心、传承性奖项的基础上，允许根据年度需要灵活设置短期激励奖项，以适应产业和技术发展的动态变化。

2. 奖项类别建议

基于以上原则，建议设立以下几类奖项：

• 卓越贡献类：授予长期深度参与联盟工作，在联盟战略规划、关键标准项目或重大产业事件中起到决定性作用，对联盟发展产生深远影响的领军人物。

• 标准领航类：授予在标准项目中担任核心领导职务，展现出卓越组织能力、成功推动关键标准落地发布的专家。

• 技术创新类：授予在技术研究或标准制定中，提出具有前瞻性、开创性的技术方案或核心理念，并被联盟采纳，显著提升联盟技术先进性的专家。

• 产业推动类：授予在联盟的测试认证、品牌营销、生态合作等活动中表现突出，有效提升联盟行业影响力及市场认可度的专家。

• 新锐之星类：授予加入联盟不久，但积极主动、迅速成长，并做出高质量贡献，展现出巨大发展潜力的青年或新任专家。

• 卓越团队类：授予对象：授予在特定周期内，于团队协作、任务执行效率、产出质量及产业影响力等方面表现最为突出的不同类型群组团队。该团队不仅高效完成了既定目标（如测试体系构建、业务拓展、品牌建设、国际化拓展等），更在协作过程中形成了积极、开放、共享的优秀文化，成员参与度高，讨论氛围良好，成为了联盟群组高效运作的典范。

• 特别设立“优秀标准奖”：授予一个成功制定了具有长期、重大产业价值标准的标准编制组（Task Force）。该团队所制定的标准须已正式发布超过三年，但未满五年。必须提供明确的证据，证明该标准获得了广泛的产业应用与支持。证据可包括（但不限于）：已通过该标准认证的产品数量与市场份额、基于该标准的大规模商业部署案例、被行业重要客户采纳为技术规范等。该奖项授予该标准所属的标准编制组（Task Force）。在颁奖典礼上，将重点表彰该团队的集体成就，并认可其主要贡献者（如主席、编辑等）。

四、 评选流程

为确保评选过程的每一步都做到公平、公正、公开，我们将严格遵循以下四个核心步骤：

第一步：启动与推荐

此阶段的核心是采用“推荐人制度”。

• 推荐人资格：仅限于在联盟组织架构中承担管理职责的专家，如各委员会/工作组的主席与副主席、各部门部长、副部长、秘书长等。由“奖项规划小组”最终输出。

• 推荐规则：为保证推荐的严肃性和广泛性，规定一名推荐人在同一奖项中仅可推荐一位候选人，且最多可在三个奖项中进行推荐。

• 回避与披露：为最大限度确保公正，鼓励推荐人优先推荐非本单位的专家。如确需推荐本单位专家，须在推荐理由中进行特别说明，以体现公心。

第二步：评审与批准

此阶段的核心是实现“过程透明化”。

• 标准公开：秘书处在发布评奖通知时，必须同时公布由奖项规划小组制定的、经理事会批准的各个奖项的“核心评估维度”（例如：技术影响力、协作贡献度、领导力等）。

• 依规评审：秘书处联席会议在评审时，必须以公开的评估维度为核心依据，对候选人的材料进行讨论和评议，并采用规范的投票方式产生获奖建议名单。

• 最终审批：获奖建议名单及相关材料将上报理事会，由理事会进行最终的审议和批准，形成获奖决议。

第三步：公示与异议处理

此阶段是保障“程序正义”的关键环节。

• 结果公示：理事会批准的获奖决议，将在正式颁奖前，于联盟内部进行为期5-7个工作日的公示，接受全体会员的监督。

• 异议处理：公示期间，任何会员单位均可提出实名制的书面异议。异议由秘书处接收并进行初步核实，随后将相关材料呈报理事会进行复议和最终裁决。

第四步：颁奖与宣传

 公示期结束且无争议后，评选结果正式生效。联盟将在年度会员大会上举行的表彰仪式，为获奖专家授予荣誉，并通过联盟官方渠道对其卓越贡献和先进事迹进行宣传，以激励全体成员。